أمازون تكشف عن أكبر تسريح للموظفين في 2025: 14 ألف وظيفة مهددة
أعلنت شركة أمازون الأمريكية عن أكبر عملية تسريح للموظفين في قطاع التكنولوجيا خلال عام 2025، حيث شملت الخطة الجديدة حوالي 14 ألف موظف. وأوضح بيان الشركة أن هذا القرار يأتي ضمن جهود إعادة هيكلة الإدارة وتقليل النفقات التشغيلية، بهدف تعزيز الكفاءة وتحقيق أفضل أداء ممكن لخدمة العملاء.
تفاصيل عملية تسريح الموظفين في أمازون
وفقًا لمجلة نيوزويك، فإن هذه الخطوة تأتي بعد سلسلة من التسريحات التي شهدتها الشركة منذ عام 2022، والتي تجاوزت 27 ألف وظيفة، ليصل إجمالي الوظائف الملغاة في القطاع الإداري إلى أكثر من 40 ألف وظيفة خلال ثلاث سنوات فقط. وأكدت بيث جاليتي، نائبة رئيس الشركة للشؤون البشرية والتكنولوجيا، أن الهدف هو إزالة الطبقات الإدارية الزائدة وتوجيه الموارد نحو المجالات الأكثر أولوية.
كما أوضحت الشركة أن إعادة الهيكلة تهدف إلى تحسين الهيكل التنظيمي وتخفيض البيروقراطية الداخلية، مع التركيز على تعزيز الكفاءة التشغيلية والابتكار في خدمات العملاء.
التأثيرات الاقتصادية والتكنولوجية لتسريحات أمازون
وفيما يلي تفاصيل إضافية:
أشار التقرير إلى أن التطورات المتسارعة في مجال الذكاء الاصطناعي لعبت دورًا محوريًا في قرار التسريح، حيث ترى أمازون أن استخدام هذه التقنيات يمكن أن يعوض عن عدد كبير من الموظفين ويزيد من كفاءة العمل. وقد أثار هذا المخطط مخاوف من موجة جديدة من التسريحات في السوق الأمريكي نتيجة الثورة التكنولوجية.
وأكدت المصادر الداخلية أن القرار جاء أيضًا لتصحيح التوظيف المفرط الذي حدث بعد جائحة كورونا، حيث تضاعف الطلب على التجارة الإلكترونية بشكل كبير، ما دفع الشركة لتوظيف عشرات الآلاف من العاملين لتلبية الطلب المتزايد.
على الرغم من هذه التسريحات، أوضحت أمازون أنها ستواصل التوظيف في المجالات الاستراتيجية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والتقنيات السحابية، مع الحفاظ على التركيز على تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل الطبقات الإدارية.
في النهاية، تمثل عملية تسريح الموظفين في أمازون خطوة مؤثرة في صناعة التكنولوجيا الأمريكية، وتوضح التحديات التي تواجهها الشركات الكبرى في التكيف مع التحولات التكنولوجية والاقتصادية السريعة، مع التأكيد على أن الهدف الأساسي هو ضمان استمرارية الأداء وتحقيق كفاءة أعلى باستخدام الموارد البشرية والتقنية المتاحة.
