بريطانيا: تهديد صادم لطرد العمال بسبب الوزن الزائد في منصات النفط
أعلنت شركات النفط والغاز في بريطانيا عن إجراءات صارمة تستهدف العمال الذين يزيد وزنهم عن الحد المسموح به، مما يهدد آلاف الموظفين بفقدان وظائفهم إذا لم يتمكنوا من خفض أوزانهم. هذه القرارات تأتي لضمان إمكانية إجلاء العاملين من منصات النفط والغاز البحرية في حالات الطوارئ بأمان.
تفاصيل تهديد العمال بسبب الوزن الزائد في بريطانيا
ذكرت منظمة “أوفشور إنيرجيز يو كيه” (OEUK) أن الوزن المسموح به للعاملين يجب أن يكون أقل من 124 كجم، مشيرة إلى أن نحو 2500 موظف يتجاوزون هذا الحد، فيما يحتاج 2500 آخرون إلى دعم إضافي لإدارة وزنهم. ويقدر إجمالي المتأثرين بهذا الإجراء بحوالي 5000 شخص.
وقالت المنظمة إن هذا الإجراء ضروري لضمان سلامة العاملين خلال الطوارئ، مشيرة إلى أن عمليات الإجلاء بالمروحيات تعتمد على الوزن المحدد لضمان الأمان، وأن أي تجاوز قد يعرّض حياة العاملين للخطر.
إجراءات دعم العمال لإنقاص الوزن
أكد جراهام سكينر، مدير الصحة والسلامة في OEUK، أن المنظمة ستوفر دعماً شاملاً للعمال لمساعدتهم على خفض أوزانهم، مشيراً إلى أن الخطط تشمل متابعة دقيقة وإرشادات للتغذية والنشاط البدني، لضمان التزام الجميع بالحد المطلوب.
وأضاف سكينر أن الهدف هو حماية الموظفين وضمان فعالية أنظمة السلامة على المنصات البحرية، مع التأكيد على أن فقدان الوظيفة سيحدث فقط في أسوأ الحالات إذا فشل الموظف في الالتزام بالمعايير بعد تقديم الدعم الكامل.
ردود الفعل والانتقادات
انتقدت نقابة GMB التي تمثل العاملين في قطاع النفط والغاز هذا الإجراء واصفة إياه بـ”السخيف”، مطالبة OEUK بسحب الاقتراح فوراً. وشددت النقابة على أهمية دعم صحة الموظفين بدل تهديدهم بفقدان وظائفهم، معتبرة أن الحلول يجب أن تكون أكثر مرونة وإنسانية.
كما أكدت النقابة أن هذا القرار أثار قلق العاملين حول حقوقهم المهنية، وأنه قد يؤدي إلى توترات بين أرباب العمل والموظفين، خصوصاً في ظل الأعباء البدنية والضغوط العالية في مواقع العمل البحرية.
خلاصة تهديد العمال بسبب الوزن الزائد في بريطانيا
يشكل تهديد العمال بفقدان وظائفهم بسبب الوزن الزائد في منصات النفط البريطانية خطوة مثيرة للجدل، تعكس أهمية التوازن بين الأمان والسلامة المهنية من جهة، وحقوق العمال ورفاهيتهم من جهة أخرى. تبقى عملية دعم العمال لإنقاص الوزن جزءاً محورياً لضمان التزام الجميع بالمعايير المحددة دون الإضرار بمستقبلهم المهني.
